Η αποζημίωση λόγω απόλυσης των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 15.000 ευρώ. Το ποσό αυτό θα συμψηφίζεται πλήρως με τις αποδοχές που λαμβάνει ο υπάλληλος κατά την περίοδο που είναι σε διαθεσιμότητα, ενώ για όσους έχουν τις προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση η αποζημίωση που θα τους αποδοθεί θα κυμανθεί στο 40-50% του προβλεπόμενου ποσού.
Αυτό προβλέπεται σε τροπολογία που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Ανάπτυξης «Απλούστευση διαδικασιών αδειοδότησης για την άσκηση οικονομικής δραστηριότητας».
Σύμφωνα με την τροπολογία το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται ως εξής: Στους μόνιμους υπαλλήλους και στους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, οι οποίοι τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας και στη συνέχεια λύεται η εργασιακή τους σχέση λόγω κατάργησης της θέσης τους, το Ελληνικό Δημόσιο καταβάλλει αποζημίωση απόλυσης ειδικά και μόνο λόγω κατάργησης θέσης. Για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης, ως βάση ο βασικός μισθός του υπαλλήλου κατά την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα και ως χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται όλος ο χρόνος που ελήφθη υπόψη για την κατάταξη του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 28 του ν. 4024.2011 (Α΄226), καθώς και ο χρόνος που μεσολάβησε μέχρι τη θέση του υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Κατά τα λοιπά η αποζημίωση υπολογίζεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 1 του άρθρου 55 του π.δ. 410/1988 (Α΄191), όπως ισχύει. Όσοι υπάλληλοι από τις παραπάνω κατηγορίες έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για λήψη σύνταξης, καταβάλλεται στο μεν επικουρικά ασφαλισμένο το 40%, στο δε μη επικουρικά ασφαλισμένο το 50% της προβλεπόμενης αποζημίωσης.
Οι αποδοχές διαθεσιμότητας, που έλαβαν οι διαθέσιμοι, συμψηφίζονται με την αποζημίωση απόλυσης.
Επίσης το ποσό της αποζημίωσης μετά και τον προβλεπόμενο συμψηφισμό σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 15.000 ευρώ.
Η αποζημίωση φορολογείται όπως κάθε άλλη αποζημίωση διακοπής σχέσεως εργασίας, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου15 του ν. 4172/2013.
Το ποιος φορέας θα καταβάλει την αποζημίωση, ο τρόπος που θα καταβληθεί, η διαδικασία καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια θα καθοριστεί με κοινή υπουργική απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
